［員工處事準則］

一：尚德
“厚德載物”，一個人唯有修身立德，才能用正確的行為去獲得合理的成果。我們強調品德比能力更重要，正如周易所講：“天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物”。我們無法違背大自然的規律，所以只有順其道，方能昌其行。“群策群力謀發展，同心同德干大業”正是我們華虹人從不動搖的信念。

二：崇勤
“勤能補拙；業精于勤，荒于嬉”。我們需要一群能一起干事業的人，事業是一種追求，是一種信念。華虹的發展一切從勤開始。企業的發展離不開經驗的積累，經驗的積累離不開更新的知識，更新的知識離不開學習，而學習“唯勤是道”。要想具備更強的戰斗力，只有比別人學習得更多，付出更多。而學習需講究方法，方乃崇勤之道。

三：執行
我們堅決創造一種會而議、議而決、決而行、行必果之行事風格，再好的決策都需要執行后才知道成效的大小，執行決定的事項，絕對不允許有借口。隨時匯報工作進度，隨時處理問題，隨時解決問題，隨時總結問題，隨時在問題中學習并成長。

四：包容
“胸襟有多寬，世界就有多廣”，企業的發展需要各式各樣的人才；“海納百川，有容乃大”，每個人身上都有某些亮點，只有“揚其長，避其短”，企業才能迎風破浪，決勝千里。我們的管理哲學正是吸取不同的“人材”以最快的速度將其變成合用的“人才”，最終必定成為公司的“人財”。同樣個人需要具備容納他人缺點，學習他人優點、互助、分享、不拘小節、團隊發展的精神。

五：善言
良好的人際關系需用好的溝通技巧，善于表達往往使工作得心應手，好的話術能讓溝通有條不紊，善言先言善，說話時能讓別人聽起來很舒服，做到言而有物，言而有信；言之有素養、有高度及有意境，更能讓人從你的話中得到一種領悟。然后更要善為，不能把情緒帶到工作當中，言行一致，說到做到，端正自我行為。

六：定位
身在其位，而謀其職。確立好自已的本位，該做什么，什么不該做。樹立腳踏實地，兢兢業業的工作態度。好高騖遠不可求，自鳴得意不可取。定位后要在位置上做好本份，做出成績，做到精專。